카길을 선택하는 이유

카길의 글로벌 입지 덕분에, 여러분은 더 먼 곳까지 영향을 미칠 수 있고 전 세계 다른 카길 직원과 연결할 수 있습니다.

카길의 모든 직원이 글로벌 책임을 가지는 것은 아니지만, 우리가 공유하고 제공하는 아이디어, 제품, 서비스가 전 세계 모든 지역의 사람에 영향을 줄 수 있으므로 우리 모두는 글로벌한 영향력을 가지고 있습니다. 직원, 공급업체, 지역 사회의 다양성을 존중하는 문화를 강화하는 이유가 여기에 있습니다.

회사가 전 세계로 확장할 수록, 문화와 업무 습관에서 소통 스타일과 개인 취향에 이르기까지, 다양한 차이점이 비즈니스 전략에 더 중요해질 것입니다. 여러분 고유의 재능, 관점 및 삶의 경험은 우리의 성공에 매우 중요합니다.

성공 자체만큼 성공하는 방법도 중요합니다.

우리 모두는 배려하는 방식과 존중 및 책임의 마음을 공유합니다. 우리의 가치는 차별화 요소로, 우리 역사의 일부이며 기업 철학에 단단히 자리잡고 있습니다.

행동지침

카길 행동지침은 우리 비전의 토대이며, 우리가 공유하는 가치와 기대를 문서화한 것입니다. 짧게 요약하면 윤리 규정을 구성하는 원칙은 다음과 같습니다.

• 우리는 법을 준수합니다.
• 우리는 정직하고 성실하게 사업을 수행합니다.
• 우리는 정확하고 정직하게 기록을 유지합니다.
• 우리는 사업상 의무를 존중합니다.
• 우리는 존엄성과 존중으로 서로를 대합니다.
• 우리는 카길의 정보, 자산, 이익을 보호합니다.
• 우리는 책임 있는 글로벌 시민이 되고자 노력합니다.

새로운 기술, 지식 및 능력을 통한 개인의 성장은 카길의 성공에 반드시 필요합니다.

카길은 직원의 성장을 중요시하고 지원하는 도구, 기회, 문화를 제공할 것입니다. 모든 기회를 활용하되 자신의 네트워크와 개발 계획을 강화할 수 있는 책임을 가지는 것에서 시작하십시오.

우리의 방법

• 우리의 직원은 자신의 학습, 경력, 그리고 높은 성과를 보여줄 책임이 있습니다.
• 우리의 관리자는 성과와 계발 기회에 관하여 직원에게 솔직한 피드백을 제공하고, 더 넓은 시야를 가지고 지원 역할을 수행할 책임이 있습니다.
• 우리의 조직은 직원과 파트너십을 가지고 개인이 성장하고 발전할 수 있도록 신뢰, 자유, 책임감을 부여합니다.

계발 기회

계발 기회는 공식 강의 교육, 코칭을 위한 인터넷 학습, 업무에서의 교육 및 직원 리소스 그룹 참여까지 다양합니다. 개요는 다음과 같습니다.

• 인터넷 학습: 직원은 내부 온라인 저장소에 액세스하여 교육 기회를 얻을 수 있습니다. 과정은 의사 소통, 충돌 관리, 감성 지능, 시간 관리 등 다양합니다.
• 직원 리소스 그룹: 직원 리소스 그룹은 동료 사이의 인식, 상호간의 이해와 존중 문화를 정립하고, 계속해서 다음을 통해 자신을 계발할 기회를 제공합니다.
  • 리더의 역할을 하고 경력 쌓기 기술 배우기
  • 고위 경영진과 소통
  • 변화를 만들고 전문 지식을 공유
• 교육 아카데미: 교육 아카데미는 교육 및 마케팅과 같은 특정 경력 영역을 대상으로 강의실 교육과 온라인 수업 활동을 모두 포함한 정의된 교육 과정을 제공합니다.
• 리더십 교육: 카길은 코칭, 공개 연설, 효율적인 관계 구축, 인간 관계 기술 등을 포함한 리더십 기술을 쌓을 수 있는 많은 계발 기회를 제공합니다.

아이디어, 에너지, 그리고 효율적인 글로벌 관계를 구축할 능력이 있다면, 여러분은 지속적으로 기여할 수 있습니다.

매년 전 세계의 우리 직원들과 퇴직자들은 자원 봉사 활동에 100,000시간 이상을 사용하고 재능을 기부합니다. 이는 우리가 살고 일하는 곳에서 지속 가능한 지역 사회를 구축하는 데 도움을 주기 위한 우리의 목표에 따른 자선 기부 노력의 일환입니다.

함께 또 따로, 우리는 학교와 집을 짓고, 아이들의 멘토와 교사가 되고, 농민을 교육하고, 해안가를 청소하고, 배고픈 사람들에게 먹거리를 제공하며, 경제 개발을 지원합니다. 직원과 퇴직자의 자원 봉사는 개별 활동, 동료와 함께하는 팀 활동, 그리고 Cargill Cares Council을 통한 단체 활동으로 진행됩니다.

전 세계 300개가 넘는 직원 주도 Cargill Cares Council을 통해 직원들은 수천 시간의 자원 봉사 활동에 기여하고 있으며, 현지에 도움을 주는 수백만 달러의 자선 기부를 하고 있습니다.
 

각 분야에서 최고인 사람들과 일하면, 그들 중 하나가 될 수 있습니다.

카길에는 최고의 인재들이 가득합니다. 이러한 인재들은 연구실, 현장, 부엌에서 일하기도 하고, 안전모를 쓰거나, 재무 보고서를 분석하거나, 거래를 마무리하거나, 특허를 연구하거나, 새 제품을 발명하기도 합니다. 또한 우리가 먹는 식품을 향상시킬 수 있는 방법을 찾기도 하고, 위험 관리,

에너지 및 산업용 솔루션을 만들기도 합니다. 카길에서 어느 위치에 있든, 자신의 지식과 경험을 공유할 준비가 된 열정적인 사람들을 만날 것입니다.

카길은 존중의 문화를 개발하고 촉진하므로, 서로에게서 배워 혼자로는 어려운 결과를 달성할 수 있습니다.

리더십의 중심

카길은 사람들에게서 찾고, 개발하고, 기대할 수 있는 리더십의 중심이라는 핵심 역량과 자질을 파악했습니다. 이러한 자질은 신뢰를 구축하고, 직원의 몰입도를 높이고, 지속적인 성과 창출에 기여하는 데 핵심적입니다.

• 정직하고 성실한 자세: 리더에게는 정직하고, 믿을 수 있으며, 실수를 인정하는 자세가 중요합니다.
• 확신: 리더십에는 다른 사람들이 합심하여 일할 수 있도록 영감을 불어넣는 강력한 비전이 뒤따릅니다.
• 용기: 리더는 위험을 감수해야 합니다. 용기로 역경을 극복해야 하며, 현실에 안주하지 않고 도전하고, 새로운 견해를 경청합니다.

카길에서 일하는 것의 자부심은 우리가 하는 일에 자부심을 가지는 것으로 시작합니다.

카길 내에는 뿌리 깊은 자부심이 있습니다. 세계에서 우리가 하는 역할과 사업을 통해 우리가 미치는 넓은 영향력에 대한 자부심입니다. 세계에 우리가 미치는 영향은 개개인이 하는 행동에서 시작됩니다.

우리의 비전

우리의 비전은 우리가 하는 모든 것에 함께 협력하고, 도전하고, 영감을 주는 것입니다. 다음 아이디어를 포용하고 이에 따라 행동함으로써, 카길이 미래에 비전을 달성하도록 주도할 수 있습니다.

• 우리의 목표는 인류를 풍요롭게 하는 글로벌 리더가 되는 것입니다.
• 우리의 사명은 차별화된 가치를 창조하는 것입니다.
• 우리의 접근 방식은 신뢰할 수 있고 창의적이며 진취적입니다.
• 우리의 성과 평가 지표는 직원 몰입도, 고객 만족, 지역 사회 공헌, 회사의 수익성 증대입니다.